『採用面接サポートラボ』はマネジメント デザイン ラボラトリが運営するサイトです。

面接官代行サポート（同席面接）

・　面接のプロとして、面接者のキャリアと能力、今後への可能性を客観的に見抜く面接を実施します。
・　面接時における確認事項や進行方法等の打ち合わせ・アドバイスを事前にさせていただきます。
・　面接終了後、所感と評価（判定）をさせていただき、合否判定の参考にしていただきます。
・　中途採用面接の場合は面接における確認事項が多く、また質問により十分な掘り下げを行う必要がご
　　ざいます。そのため、時間を若干多めに取って頂けます様お願いします。

※１．　面接官代行は面接者１名からお受けいたします。面接者が多い場合は実施人数にかかわらず、日単
　　　　位でお受け致します。
※２．　最終的な合否の決定はあくまでも企業様の責任においてお願い致します。　


中途採用面接は高い面接スキルと判断が要求されます。是非同席面接をご活用下さい！


ー 中途採用面接 ー
　
　ある程度社会人としての考え方や価値観が形成されているはずなので、その部分を引き出し確認する必要があります。前職の経験が良くも悪くも付いてまわりますので、自社の企業文化や価値観との合致も重要な確認ポイントになります。
　職務経歴書等の内容はかなり誇張されて書かれている事が多いため、話半分のつもりで聞き、しっかりと掘り下げて確認する必要があります。いざ採用してみたら期待したほどではなかったというケースが多く見受けられます。これは本人の責任ではなく、見抜けなかった採用側の責任と言わざるを得ません。
　また、採用のポイントを明確にしておく必要があります。“経験・スキル重視”なのか“人物重視”なのかが明確になっていないと、複数の受験者がいる場合などは選考が難しくなります。

職務経験に対する必要以上の過大評価は禁物です。


ー キャリア・管理職 採用面接 ー
　
　キャリア面接の場合、面接対象者は過去の職歴における実績をアピールします。問題はその実績が本人の“能力”から創出されたものかどうかです。実績は単なる経験の長さからもある程度は創出されますし、前職の環境が大きく影響していた可能性も否定はできませんし、管理職の場合は部下の能力次第だった可能性もあります。職場環境が変わった瞬間にパフォーマンスの落ちてしまう方もいらっしゃいます。その辺りを面接でしっかりと見抜くことができなければ、高い賃金でお荷物を抱え込んでしまう結果に終わる場合も多々あります。

高い面接スキルが要求される面接です。



その他、企業様のニーズに応じたサポート形態を取らせていただきますので、面接に関するご要望を是非お聞かせ下さい。